नई दिल्ली: जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय में छात्र एक बार फिर हड़ताल पर हैं और कह रहे हैं कि जब तक वाइस-चांसलर शांतिश्री धुलिपुड़ी पंडित इस्तीफा नहीं देंगी, वे हड़ताल खत्म नहीं करेंगे.
हड़ताल से जुड़े पोस्टर पूरे कैंपस की दीवारों पर लगे हुए हैं, और कुछ प्रोफेसरों ने हड़ताल कर रहे छात्रों को ध्यान में रखते हुए अपनी कक्षाएं बाहर शुरू कर दी हैं. वे सीढ़ियों और लॉन में पढ़ा रहे हैं और अशांति के बीच भी लेक्चर जारी रख रहे हैं. हर जगह यही चर्चा है कि वीसी आखिर छात्रों से कब मिलेंगी—क्योंकि ज्यादातर छात्रों की उनसे कभी आमने-सामने मुलाकात नहीं हुई है.
एक छात्र ने कहा, “जब वह आई थीं, तब हम सबको बहुत उम्मीद थी,” वह JNU की पहली महिला वीसी पंडित की बात कर रहा था. “हमें लगा था कि अब चीजें सच में बदल जाएंगी.”
कुछ अन्य छात्र चुप हो जाते हैं, जिससे यह दिखता है कि आजकल कैंपस में एक शांत लेकिन गहरी निराशा बनी हुई है.
अब अक्सर लोग पुराने वाइस-चांसलर्स से तुलना करते हैं. यह नाराज़गी सिर्फ “लेफ्ट” तक सीमित नहीं है; अखिल भारतीय विद्यार्थी परिषद (ABVP) के सदस्य भी पंडित से असंतुष्ट हैं. कई लोगों का मानना है कि वह अपने नेतृत्व में उम्मीदों पर खरी नहीं उतरीं.
कई प्रोफेसरों का कहना है कि नए भर्ती किए गए लोग ठीक से पढ़ा नहीं पा रहे हैं, जबकि कई योग्य विद्वान अभी भी अपने शुरुआती पदों पर ही अटके हुए हैं और उन्हें न पहचान मिल रही है और न करियर में आगे बढ़ने का मौका. शिक्षकों के बीच नाराज़गी साफ दिखाई देती है, हालांकि ज़्यादातर लोग सार्वजनिक रूप से चुप रहना पसंद करते हैं.
विश्वविद्यालय एक अहम मोड़ पर खड़ा है, जबकि पिछले साढ़े तीन साल से इसका नेतृत्व इसी विश्वविद्यालय की एक पूर्व छात्रा के हाथ में है.
वीसी पर आरोप लगाए गए हैं कि उनके कार्यकाल में ओबीसी, एससी और एसटी पदों की भर्ती रोक दी गई, यह कहते हुए कि उनके समय में कोई उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिला.
कुछ लोगों ने उन पर पक्षपात का भी आरोप लगाया है और यह भी कहा है कि उन्होंने जाति के बारे में एक विवादित टिप्पणी की थी.
उन्होंने हाल ही में एक पॉडकास्ट इंटरव्यू में कहा था:
“हमेशा खुद को पीड़ित बताने की भावना रहती है, और आप हमेशा पीड़ित कार्ड खेलकर आगे नहीं बढ़ सकते. ऐसा अफ्रीकी-अमेरिकियों ने किया था; वही चीज यहां दलितों के लिए भी लाई गई. किसी को शैतान बनाकर आगे बढ़ना आसान नहीं है. यह एक तरह का अस्थायी नशा है.”
मीडिया संस्था दिप्रिंट ने 21 और 23 फरवरी को ईमेल के जरिए पंडित के कार्यालय से संपर्क किया और कैंपस के कई मुद्दों पर इंटरव्यू का अनुरोध किया. इन मुद्दों में हाल ही में जेनयू छात्रसंघ के पांच छात्रों को भेजे गए रस्टिकेशन नोटिस, लाइब्रेरी की स्थिति, एकेडमिक और एक्जीक्यूटिव काउंसिल की कम होती भूमिका, GS CASH को हटाकर ICC बनाना, बजट की प्राथमिकताएंं और छात्रों की मांगें शामिल थीं.
दिप्रिंट ने रजिस्ट्रार से फोन पर संपर्क करने की भी कोशिश की और वीसी के मीडिया कोऑर्डिनेटर को व्हाट्सऐप पर संदेश भी भेजा. अभी तक विश्वविद्यालय की ओर से कोई जवाब नहीं मिला है.
जेनयू की समस्याएं एक बड़े रुझान को भी दिखाती हैं. पूरे देश में विरोध प्रदर्शन और असंवेदनशीलता, भ्रष्टाचार और राजनीतिक पक्षपात के आरोपों ने विश्वविद्यालयों के नेतृत्व को सवालों के घेरे में ला दिया है.
असम के तेजपुर विश्वविद्यालय में अगस्त 2025 में छात्रों ने वाइस-चांसलर शंभू नाथ सिंह के खिलाफ 100 दिन तक विरोध प्रदर्शन किया. आरोप था कि वे लंबे समय से अनुपस्थित थे और वित्तीय अनियमितताएं हुई थीं.
राजस्थान में दिसंबर 2025 में पांच विश्वविद्यालयों के वाइस-चांसलरों को वित्तीय गड़बड़ी, प्रशासनिक दखल और सार्वजनिक रूप से दिए गए विवादित बयानों के आरोपों के कारण हटाया गया या उन्हें इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया. यह उस समय हुआ जब राज्यपाल हरिभाऊ बागड़े राज्य विश्वविद्यालयों के चांसलर थे.
ये विवाद केंद्र और राज्यों के बीच बढ़ते तनाव को भी दिखाते हैं. यह तनाव 2025 में विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) के नए मसौदा नियमों के बाद और बढ़ गया, जिनके जरिए पूरे देश की उच्च शिक्षा व्यवस्था में बदलाव किया गया और उसे राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 के साथ जोड़ा गया.
जेनयू के इतिहासकार और एसोसिएट प्रोफेसर राकेश बतब्याल ने कहा, “भारतीय विश्वविद्यालयों में वाइस-चांसलर्स की भूमिका तेजी से बदल रही है. एक तरफ उन्हें असंवेदनशील, भ्रष्ट या बंद-दिमाग होने के आरोपों के कारण विरोध का सामना करना पड़ता है, वहीं दूसरी तरफ नियुक्तियों के समय उन्हें राज्य स्तर की बाधाओं का भी सामना करना पड़ता है.”
बतब्याल ने कहा, “इतिहास में जेनयू का नेतृत्व देश के कुछ सबसे सम्मानित शिक्षाविदों ने किया है. उनका प्रभाव केवल विश्वविद्यालय की अकादमिक प्रतिष्ठा बढ़ाने तक सीमित नहीं था. उन्होंने ऐसा कैंपस बनाया जहां छात्र, शिक्षक और कर्मचारी — मतभेद होने के बावजूद — सीखने, बोलने और आगे बढ़ने के लिए खुद को सशक्त महसूस करते थे.”
JNU का माहौल
जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय में मौजूदा माहौल को कई लोगों ने “असहज” बताया है — यानी डर, गुस्से और कुछ लोगों के लिए यह उम्मीद कि शायद अभी भी जवाबदेही तय हो सकती है.
जेनयू छात्रसंघ के पूर्व अध्यक्ष एन साईं बालाजी ने स्थिति को “सिर्फ प्रशासनिक टकराव से बड़ा” बताया. उन्होंने इसे “JNU पर राजनीतिक और वैचारिक हमला” कहा.
बालाजी ने कहा, “वह अक्सर कहती थीं, ‘मैं JNU से हूं, मैं JNU को अच्छी तरह समझती हूं और मैं चाहती हूं कि यहां बातचीत और असहमति आसानी से जारी रहे.’”
कई साल बाद बालाजी ने आरोप लगाया कि पंडित का कार्यकाल भ्रष्टाचार, तानाशाही और जाति आधारित पक्षपात से भरा रहा है.
उनकी नियुक्ति के बाद छात्रों और शिक्षकों के लिए एक प्रेस नोट जारी किया गया था. उसमें लिखा था: “इस प्रशासन की तुरंत प्राथमिकता साफ-सुथरा शासन सुनिश्चित करना, छात्रों के लिए अनुकूल माहौल बनाना और लैंगिक रूप से संवेदनशील वातावरण तैयार करना है, जो अकादमिक उत्कृष्टता को बढ़ावा दे.”
उन्होंने यह भी जोर देकर कहा था कि उनका ध्यान भारत-केंद्रित दृष्टिकोण विकसित करने पर रहेगा.
नियुक्ति के कुछ समय बाद उनका पुराना और सत्यापित न किया गया X (ट्विटर) अकाउंट हटा दिया गया. हालांकि उनके कुछ पुराने ट्वीट फिर सामने आए.
एक ट्वीट में उन्होंने लिखा था: “चौंकाने वाली बात — तमिलनाडु चरमपंथियों का एक और अड्डा बन गया है. पेरियारवादी और तर्कवादी कहां हैं? कट्टर इस्लामवादियों और कट्टर ईसाइयों को खुली छूट कैसे दी जा सकती है?”
बालाजी ने यह भी बताया कि 2021 में उन्होंने मेघालय की नॉर्थ-ईस्टर्न हिल यूनिवर्सिटी की वाइस-चांसलर बनने की कोशिश की थी.
उन्होंने कहा कि उस चयन प्रक्रिया के दस्तावेजों में उनके खिलाफ उस समय लगाया गया दंड दर्ज था जब वह सावित्रीबाई फुले पुणे विश्वविद्यालय में काम कर रही थीं.
पुणे में भारतीय छात्रों को PIO कोटे की सीटों पर दाखिला देने में अनियमितताओं के कारण उन्हें दंड मिला था.
जनवरी 2021 में NEHU वीसी चयन समिति की कार्यवाही में लिखा था: “01.07.2011 से अगली वेतन वृद्धि स्थायी रूप से रोकने की सजा दी गई है…”
इसके बावजूद बाद में उन्हें JNU का वाइस-चांसलर बना दिया गया.
बालाजी ने कहा, “जब वही विजिलेंस रिपोर्ट मौजूद थी तो वह जेनयू की वीसी कैसे बन गईं? इसका मतलब है कि समिति ने जानबूझकर एक भ्रष्ट व्यक्ति को वाइस-चांसलर बनाया.”
लेकिन कैंपस में असहज माहौल सिर्फ वीसी की नियुक्ति तक सीमित नहीं है. विश्वविद्यालय की गैर-शैक्षणिक भर्ती प्रक्रिया को लेकर भी गंभीर आरोपों ने संकट को और गहरा कर दिया है.
24 मार्च 2025 को नीरज सिंह नेगी ने पंडित को पत्र लिखकर 2023 की भर्ती प्रक्रिया में बड़े पैमाने पर अनियमितताओं का आरोप लगाया.
उन्होंने कहा कि चयन प्रक्रिया में व्यवस्थित रूप से हेरफेर किया गया, जिसमें परीक्षा के स्तर से लेकर रिश्वत और हितों के टकराव तक कई चिंताएं शामिल हैं.
नेगी ने अपने ईमेल में लिखा: “आपको जानकर झटका लगेगा कि यह भर्ती प्रक्रिया पूरी तरह भ्रष्टाचार और रिश्वत से भरी थी. ज्यादातर उम्मीदवारों को 13 लाख से 20 लाख रुपये की रिश्वत देकर चुना गया.”
पंडित ने 7 फरवरी 2022 को जेनयू के वाइस-चांसलर का पद संभाला था.
नेगी ने यह भी कहा कि अलग-अलग पदों के लिए एक ही प्रश्नपत्र का इस्तेमाल किया गया, जिसे उन्होंने अनुचित बताया.
जूनियर असिस्टेंट और सेक्शन ऑफिसर जैसे अलग-अलग पदों के लिए भी वही प्रश्नपत्र दिया गया, जबकि उनकी योग्यता अलग होती है. इससे सोनीपत और पानीपत के परीक्षा केंद्रों से तैयारी करके आए उम्मीदवारों को फायदा मिला.
25 नियुक्तियों में से 12 इन्हीं जिलों से थे, जिनमें एक ही परिवार या कोचिंग से जुड़े तीन लोग भी शामिल थे — जैसे गुप्ता भाई-बहन रवि, नेहा और उनके चचेरे भाई अमित.
नेगी ने मेरिट सूची पर भी सवाल उठाया. उन्होंने कहा कि अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों को नजरअंदाज किया गया — उदाहरण के लिए, 100 में से 85 अंक पाने वाले उम्मीदवार को छोड़ दिया गया, जबकि 72 अंक पाने वाले सामान्य वर्ग के उम्मीदवार को चुन लिया गया.
लिखित परीक्षा राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (NTA) ने कराई थी, जो एक बाहरी संस्था है.
मई 2025 में रजिस्ट्रार कार्यालय ने जवाब दिया कि आरोप गंभीर हैं, लेकिन कार्रवाई तभी होगी जब विश्वविद्यालय के किसी अधिकारी की भूमिका दिखाने वाले “संबंधित दस्तावेजी सबूत” मिलेंगे.
नेगी ने कहा कि विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) पहले ही जेनयू को जल्दी कार्रवाई करने का निर्देश दे चुका है.
उन्होंने जिस अधिकारी पर आरोप लगाया — डिप्टी रजिस्ट्रार (प्रशासन) बाने सिंह मीणा — उन्हें तुरंत ट्रांसफर करने की मांग की. साथ ही उन्होंने अपने हर सवाल का बिंदुवार जवाब भी मांगा.
उन्होंने चेतावनी दी कि अगर दस दिनों के अंदर कार्रवाई नहीं हुई तो वह मामला केंद्रीय सतर्कता आयोग को ले जाएंगे और केंद्रीय जांच ब्यूरो (CBI) से जांच की मांग करेंगे.
इन कथित अनियमितताओं की खबरें सबसे पहले 2024 में अखबारों में सामने आई थीं, नेगी के मामला उठाने से कई महीने पहले.
फिलहाल यह मुद्दा अभी भी सुलझा नहीं है और किसी औपचारिक जांच के नतीजे जारी नहीं किए गए हैं.
JNU में कार्यकाल
जब शांतिश्री धुलिपुड़ी पंडित ने फरवरी 2022 में जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय की वाइस-चांसलर का पद संभाला, तब वह विश्वविद्यालय की पहली महिला वीसी बनकर इतिहास में दर्ज हो गईं.
स्कूल ऑफ आर्ट्स एंड एस्थेटिक्स के सहायक प्रोफेसर ब्रह्म प्रकाश ने कहा, “जब उन्होंने पद संभाला तो हम खुश थे. हमें सच में उम्मीदें थीं. JNU को भारी फंडिंग कट का सामना करना पड़ा है. हमें यह भी उम्मीद थी कि प्रशासनिक स्तर पर चीजें बदलेंगी. जगदीश कुमार के समय में पदोन्नतियां रुक गई थीं. हमें उम्मीद थी कि इसे ठीक किया जाएगा.”
प्रेसीडेंसी कॉलेज की पूर्व छात्रा पंडित ने इतिहास और सामाजिक मनोविज्ञान की पढ़ाई की. बाद में उन्होंने 1990 में JNU से अंतरराष्ट्रीय संबंधों में एमफिल और पीएचडी पूरी की. इसके साथ ही उन्होंने उप्साला विश्वविद्यालय में पीस स्टडीज़ में पोस्ट-डॉक्टोरल शोध भी किया.
पंडित का शैक्षणिक करियर 1988 में गोवा विश्वविद्यालय से शुरू हुआ.
1993 में वह सावित्रीबाई फुले पुणे विश्वविद्यालय में राजनीति विज्ञान की फैकल्टी सदस्य के रूप में शामिल हुईं और बाद में 2021 में उसी विश्वविद्यालय की वीसी बनीं.
उन्होंने विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (UGC) और भारतीय विज्ञान अनुसंधान परिषद में भी काम किया है.
पंडित विदेश नीति, शासन और क्षेत्रीय राजनीति पर कई किताबों की लेखिका भी हैं. उनकी सबसे नई किताब रिफ्लेक्शन ऑफ एन अनकन्वेंशनल माइंड (2025) है, जिसमें दर्शन, महिला सशक्तिकरण और राजनीतिक मुद्दों पर चर्चा की गई है.
जेनयू में उनकी नियुक्ति 6 फरवरी 2022 को उस समय के राष्ट्रपति राम नाथ कोविंद ने मंजूर की थी, जो विश्वविद्यालय के विजिटर के रूप में काम करते हैं. यह नियुक्ति एक सर्च पैनल की सिफारिश के बाद हुई थी, जिसकी अध्यक्षता एम जगदीश कुमार कर रहे थे.
पद संभालने के बाद से उन्होंने जेनयू को राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020 के अनुरूप बनाने पर जोर दिया है. उन्होंने बहु-विषयक कार्यक्रमों का विस्तार किया और पाठ्यक्रम में पारंपरिक भारतीय ज्ञान प्रणालियों को शामिल किया.
लेकिन कैंपस के कई छात्रों का कहना है कि “अब तक उन्होंने सिर्फ कैंपस में आरएसएस से जुड़े कार्यक्रम आयोजित किए हैं.”
उनके कार्यकाल के दौरान जेनयू में कई ऐसे कार्यक्रम हुए जिनके बारे में कुछ छात्रों का कहना है कि उन्होंने एक सार्वजनिक फंड से चलने वाले विश्वविद्यालय में अकादमिक चर्चा और धार्मिक प्रचार के बीच की सीमा को धुंधला कर दिया.
इनमें से एक बड़ा कार्यक्रम विश्वविद्यालय के कन्वेंशन सेंटर में इस्कॉन दिल्ली के साथ मिलकर आयोजित किया गया था, जिसमें कीर्तन और उद्घाटन प्रार्थना समारोह हुआ था. इसमें पंडित भी शामिल हुई थीं.
अगस्त 2023 में JNU ने इस्कॉन दिल्ली विज्ञान और आध्यात्मिकता संस्थान और केंद्रीय संस्कृत विश्वविद्यालय के साथ मिलकर “इंटरनेशनल कॉन्फ्रेंस ऑन वैष्णव वेदांत” भी आयोजित किया.
स्कूल ऑफ आर्ट्स एंड एस्थेटिक्स के बाहर बैठे एक छात्र ने कहा, “इन कार्यक्रमों में छात्रों को प्रसाद और गीता की प्रतियाँ दी जाती हैं. जरा सोचिए अगर कल कोई कुरान बाँटना शुरू कर दे तो क्या होगा. आध्यात्मिकता के नाम पर इसे शाखा जैसी मार्च में बदला जा रहा है.”
मार्च 2023 में JNU ने दो दिन की “गर्भ संस्कार” कार्यशाला भी आयोजित की, जिसे संवर्धिनी न्यास ने आयोजित किया था, जो राष्ट्रीय स्वयंसेवक संघ (RSS) से जुड़ा हुआ संगठन है.
इस कार्यक्रम का ध्यान गर्भावस्था के दौरान शिक्षा पर था और इसमें गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के समय सांस्कृतिक और आध्यात्मिक मूल्यों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया गया. इसमें गीता के श्लोक और रामायण की चौपाइयां पढ़ने जैसी प्रथाओं को बढ़ावा दिया गया.
जेनयू छात्रसंघ की अध्यक्ष अदिति मिश्रा ने कहा, “विश्वविद्यालय ने ‘एम-साइलेंट इन्वेज़न’ नाम का एक कार्यक्रम भी आयोजित किया, जिसमें फिल्म निर्माता विपुल अमृतलाल शाह चीफ गेस्ट थे. ‘द केरल स्टोरी 2’ जैसी फिल्म बनाने के बाद उन्हें उस भूमिका में क्यों बुलाया गया, जबकि कई लोग उस फिल्म को प्रचार मानते हैं?”
एक कदम आगे बढ़ते हुए
प्रोफेसरों और छात्रों का आरोप है कि पंडित ने उन मूल्यों और भावना को कमजोर किया है जिनके लिए जेएनयू लंबे समय से जाना जाता रहा है.
एम. जगदेश कुमार के कुलपति (2016–2022) के कार्यकाल के दौरान, उन्होंने प्रशासनिक भवन के पास विरोध-प्रदर्शन पर रोक लगा दी थी, पीएचडी छात्रों के लिए भी अनिवार्य उपस्थिति लागू कर दी थी, 2019 के मध्य में हॉस्टल फीस बढ़ा दी थी, कर्फ्यू लगाया जिससे टकराव की स्थिति बनी, और 2017 में चुनी हुई जेंडर सेंसिटाइजेशन कमेटी अगेंस्ट सेक्सुअल हैरेसमेंट (GSCASH) को खत्म कर उसकी जगह एक आंतरिक शिकायत समिति बना दी थी.
मिश्रा ने कहा, “इन कदमों ने जेएनयू की विरोध-प्रदर्शन और स्वायत्तता की परंपरा को कमजोर कर दिया.”
कुमार के बाद आईं पंडित ने भी कुछ विवादित बदलावों की देखरेख की, जिनमें चीफ प्रोटोकॉल ऑफिस (CPO) मैनुअल को लागू करना शामिल है.
उन्होंने कहा, “उन्होंने अपने करीबी लोगों के जरिए बिना किसी से सलाह किए CPO मैनुअल लागू कर दिया, लेकिन अब वह सार्वजनिक रूप से इसका विरोध कर रही हैं, जबकि इस मैनुअल के तहत जुर्माने अभी भी लगाए जा रहे हैं. कई बार छात्रों पर बिना किसी हिंसा या गलत व्यवहार की घटना के ही लाखों रुपये तक का जुर्माना लगाया जाता है. यहां तक कि एबीवीपी के सदस्यों पर भी 4–6 लाख रुपये तक का जुर्माना लगा है. मुझे भी शांतिपूर्ण विरोध के लिए 25,000 रुपये का जुर्माना भरना पड़ रहा है,” जेएनयू की नेशनल एग्जीक्यूटिव कमेटी के राजेश्वर कांत दुबे ने कहा.
दुबे ने कहा कि उन्होंने “छात्र-विरोधी” और “हिंदी-विरोधी” रवैया दिखाया है. उनके अनुसार भर्ती प्रक्रिया में उत्तर प्रदेश और बिहार के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव हुआ है, जबकि कई नियुक्तियां दक्षिण भारत, खासकर उनके गृह राज्य तमिलनाडु के उम्मीदवारों के पक्ष में की गई हैं.
उन्होंने कहा, “एक उम्मीदवार जो असिस्टेंट प्रोफेसर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहा था, उससे कहा गया कि वह तमिल में बोले या फिर बाहर चला जाए, जबकि वह योग्य था. पिछले दो वर्षों में कम से कम 15–20 लोगों ने ऐसा ही अनुभव होने की बात बताई है.”
उन्होंने यह भी आरोप लगाया कि उन्होंने प्रमुख पदों और समितियों में वामपंथी झुकाव वाले लोगों की असमान रूप से नियुक्ति की है.
हालांकि, यह राय प्रोफेसर्स और छात्रों के बीच व्यापक रूप से साझा नहीं की जाती, जिनमें से कई का कहना है कि वह आरएसएस से जुड़े उम्मीदवारों को तरजीह देती हैं.
दुबे ने कहा, “वित्तीय प्रबंधन को लेकर भी चिंताएं हैं. 2023 में इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए 56 करोड़ रुपये आवंटित किए गए थे, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि वह पैसा कहां गया. विकास के वादों के बावजूद हॉस्टल और बुनियादी सुविधाएं खराब स्थिति में बनी हुई हैं.” उन्होंने यह भी जोड़ा कि एबीवीपी ने इन अनियमितताओं को लेकर रजिस्ट्रार ऑफिस में औपचारिक शिकायतें दी हैं, लेकिन अब तक कोई कार्रवाई नहीं हुई है.
जेएनयू के प्रोफेसरों को होने वाली समस्याएं
अपने ऑफिस में बैठे भारतीय सांस्कृतिक सिद्धांतकार और जेएनयू के प्रोफेसर ब्रह्मा प्रकाश ने उस समय को याद किया जब विश्वविद्यालयों में लोकतांत्रिक नियमों का पालन होता था. डीन और चेयरपर्सन की नियुक्ति वरिष्ठता के क्रम में रोटेशन के आधार पर होती थी, और हर किसी की मत होता था.
उन्होंने कहा, “अब केवल कुछ ही डीन मुद्दों पर बोलते हैं, जबकि बाकी चुप रहते हैं. लोकतांत्रिक बहस खत्म हो गई है.”
प्रकाश ने कहा कि अब कार्यकारी परिषद और अकादमिक परिषद की बैठकें ऑनलाइन होती हैं, माइक्रोफोन म्यूट कर दिए जाते हैं, और जो भी बोलने की कोशिश करता है — चाहे वह सिलेबस में बदलाव, प्रवेश परीक्षा या नए कोर्स के बारे में हो — उसे चुप करा दिया जाता है.
उन्होंने आगे कहा, “जेएनयू में बुनियादी ढांचे की स्थिति संकट में है. प्रोफेसरों के प्रमोशन रोक दिए गए हैं. अब प्रमोशन पक्षपातपूर्ण लगते हैं, जहां पेशेवर योग्यता और उपलब्धियों के बजाय कुछ खास वैचारिक समूहों को तरजीह दी जाती है.”
अकादमिक ने भर्ती प्रक्रिया की समस्याग्रस्त प्रकृति पर भी जोर दिया. उन्होंने कहा कि कई पद खाली रह जाते हैं या उन्हें “Not Found Suitable” (उपयुक्त नहीं मिला) लिखकर छोड़ दिया जाता है, खासकर ओबीसी और एससी/एसटी श्रेणियों में.
प्रकाश ने कहा, “मैं यहां 12 साल की सेवा के बावजूद अपने प्रमोशन में देरी का सामना कर रहा हूं. कार्यकारी परिषद की मंजूरी और वीसी की मौखिक स्वीकृति के बाद भी औपचारिक पत्र नहीं दिए गए, और वीसी से व्यक्तिगत रूप से मिलने में महीनों लग जाते हैं.”
उन्होंने दिप्रिंट को बताया कि प्रोफेसर (ओबीसी) पद के लिए उनके चयन और ईसी से मंजूरी के बाद भी उन्हें जॉइनिंग लेटर नहीं दिया गया, बल्कि प्रशासनिक कार्यालय से उन्हें फोन किया गया.
यूजीसी के चेयरमैन के रूप में जगदीश कुमार के कार्यकाल के दौरान, 2018 में 48 शिक्षकों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की गई थी, जिनमें निलंबन, कारण बताओ नोटिस और जुर्माने शामिल थे. इसके बाद जो विरोध प्रदर्शन हुए, उनका कारण ओबीसी/एससी/एसटी सीटों का खाली रहना, प्रशासन में पारदर्शिता की कमी और अन्य चल रही शिकायतें थीं, जिनमें नई दिल्ली के महात्मा गांधी रोड पर एक दिन का धरना भी शामिल था. लेकिन 2019 में हाई कोर्ट ने निलंबन जैसे कड़े कदमों पर रोक लगा दी थी. इस फैसले को व्यापक रूप से प्रोफेसरों की जीत माना गया.
फिर भी आज तक जेएनयू के प्रोफेसर इसी तरह के दबावों का सामना कर रहे हैं, और कुछ से अब भी माफी पत्र देने को कहा जा रहा है.
प्रोफेसर प्रदीप शिंदे ने कहा कि सेंटर फॉर इन्फॉर्मल एंड लेबर स्टडीज में एससी उम्मीदवारों के लिए रखे गए पदों को पंडित ने मनमाने तरीके से ईडब्ल्यूएस में बदल दिया. उन्होंने कहा कि वह इस मामले को अदालत में चुनौती देने की योजना बना रहे हैं.
शिंदे 2013 से असिस्टेंट प्रोफेसर के रूप में काम कर रहे हैं, और सामान्य तौर पर 5 साल बाद कोई व्यक्ति एसोसिएट प्रोफेसर बनने के लिए प्रमोशन का पात्र हो जाता है. इसमें तीन चरण होते हैं, जिनमें हर चरण में कुछ अतिरिक्त लाभ मिलते हैं.
उन्होंने आरोप लगाया कि जगदीश के कार्यकाल के दौरान प्रशासन ने व्यवस्थित तरीके से प्रमोशन की प्रक्रिया में हस्तक्षेप किया. जिन उम्मीदवारों के पास मजबूत प्रकाशन थे, उन्हें अवसर नहीं दिया गया, और कई असिस्टेंट प्रोफेसर बिना आवश्यक योग्यता और मेरिट के नियुक्त कर दिए गए.
निष्पक्षता और प्रतिनिधित्व को लेकर चिंताएं
प्रशासन के एक सदस्य ने नाम न छापने की शर्त पर दिप्रिंट को बताया कि पंडित ने स्कूल ऑफ इंटरनेशनल स्टडीज (SIS) के डीन का कार्यकाल भी बढ़ा दिया.
उन्होंने कहा, “इससे अन्य वरिष्ठ फैकल्टी सदस्यों के अवसर कम हो गए और यह लोकतांत्रिक सिद्धांतों का उल्लंघन भी था. यह भी आरोप हैं कि वीसी ने ओबीसी और एससी/एसटी नियुक्तियों को ठीक से नहीं संभाला और कहा कि उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिले. एसआईएस में 47 प्रोफेसरों में से 40 ब्राह्मण जाति से हैं, यह मुद्दा छात्र संघ ने उठाया था.”
उन्होंने यह भी बताया कि कई प्रोफेसरों ने भर्ती प्रक्रिया के दौरान ज्यादातर इंटरव्यू में उनकी मौजूदगी की सराहना की.
लेकिन निष्पक्षता और प्रतिनिधित्व को लेकर चिंताएं अभी भी बनी हुई हैं.
सितंबर 2025 में पंडित को एक ईमेल भेजा गया था, जिसमें स्कूल ऑफ इंटरनेशनल स्टडीज के सेंटर फॉर वेस्ट एशियन स्टडीज में एक असिस्टेंट प्रोफेसर के शिक्षण और अकादमिक अनुभव की दोबारा जांच करने का अनुरोध किया गया था.
शिकायत करने वाले राजेंद्र प्रसाद, जो संभू नाथ कॉलेज के राजनीति विज्ञान विभाग में असिस्टेंट प्रोफेसर हैं, ने कहा कि 15 सितंबर 2025 को चयन बोर्ड के सामने पेश होने के बाद दस्तावेज़ों की जांच के दौरान कुछ संभावित गड़बड़ियां सामने आईं. बोर्ड ने सवाल उठाया कि क्या वह असिस्टेंट प्रोफेसर 2018 के यूजीसी नियमों में बताए गए न्यूनतम अनुभव की शर्तें पूरी करते हैं.
मेल के अनुसार, मनोहर पर्रिकर इंस्टीट्यूट फॉर डिफेंस स्टडीज एंड एनालिसिस में रिसर्च एनालिस्ट के रूप में उनके पांच साल का अनुभव शायद मान्य नहीं हो सकता, क्योंकि वह पद पे लेवल 6 पर है, जबकि यूजीसी के अनुसार शिक्षण या अकादमिक अनुभव गिने जाने के लिए पे लेवल 10 या उससे ऊपर होना चाहिए. वहीं इंडियन काउंसिल ऑफ वर्ल्ड अफेयर्स में रिसर्च फेलो के रूप में उनका अतिरिक्त अनुभव अकादमिक रूप से संबंधित होने के बावजूद अनिवार्य आठ साल के अनुभव से कम है.
प्रसाद ने विश्वविद्यालय से अनुरोध किया कि आवेदन की सावधानीपूर्वक दोबारा जांच की जाए ताकि भर्ती प्रक्रिया पारदर्शी और निष्पक्ष रहे. उन्होंने यह भी कहा कि सेंटर फॉर वेस्ट एशियन स्टडीज में एक अन्य असिस्टेंट प्रोफेसर की नियुक्ति पहले से ही चुनौती के तहत है.
एक और उदाहरण समाजशास्त्र विभाग में असिस्टेंट प्रोफेसर की भर्ती का है.
पहले वर्ष की एमए समाजशास्त्र की छात्रा दीपाली ने कहा, “उन्होंने पीएचडी भूगोल में की थी, लेकिन पहले सेमेस्टर में हमारे यहां समाजशास्त्र का मुख्य पेपर पढ़ाने लगे. उस कोर्स में समाजशास्त्र के प्रमुख संस्थापकों के बारे में पढ़ाया जाता है. उनकी क्लास में बैठना बहुत मुश्किल था. अच्छी बात यह रही कि वह एक सहयोगी पेपर था, इसलिए एक और अनुभवी प्रोफेसर भी उसमें एक विचारक को पढ़ाते थे.”
उन्होंने कहा कि उन्हें बुनियादी अवधारणाएं समझाने में भी कठिनाई होती थी और उनकी क्लास उलझन भरी होतीं थीं. कभी-कभी वह विषय से हटकर बात करने लगते थे, यहां तक कि बिना किसी स्पष्ट कारण के उपनिषदों के बारे में भी बात करने लगते थे.
विश्वविद्यालय की कैंटीनों और ढाबों पर प्रोफेसर छात्रों से हड़ताल के बारे में अपडेट पूछते रहते हैं. वे बहुत धीमी आवाज़ में बातें करते हैं.
एक प्रोफेसर को यह कहते सुना गया, “वीसी इतनी भी खराब नहीं हैं. शायद उन पर ऊपर से भी दबाव है और यूनियन से भी — वह बीच में फंसी हुई हैं.”
(इस रिपोर्ट को अंग्रेज़ी में पढ़ने के लिए यहां क्लिक करें)
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