मुंबई, 26 अक्टूबर (भाषा) त्योहारी सीजन में नियुक्तियों में तेजी के बावजूद गिग (आमतौर पर ऑनलाइन डिलिवरी करने वाले अस्थायी कर्मी) और स्थायी कर्मचारियों के बीच वेतन समानता का मुद्दा अभी भी अनसुलझा है। 47 प्रतिशत पेशेवरों का मानना है कि गिग कर्मचारियों को उनके स्थायी समकक्षों की तुलना में कम भुगतान मिलता है। एक रिपोर्ट में यह जानकारी दी गई है।
रिपोर्ट के अनुसार, जब पेशेवरों से पूछा गया कि समान भूमिका में गिग या फ्रीलांस तौर पर काम करने वाले कर्मचारियों का प्रति घंटे वेतन स्थायी कर्मचारियों से कितना कम है, तो 11 प्रतिशत ने कहा कि यह 10 प्रतिशत तक कम है, 23 प्रतिशत ने कहा कि 10-25 प्रतिशत कम है और 13 प्रतिशत ने माना कि यह अंतर 25 प्रतिशत से अधिक है।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि लगभग आधे कार्यबल यानी 47 प्रतिशत लोग मानते हैं कि गिग कर्मचारियों को उनके स्थायी समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिलता है।
कार्यबल स्टाफिंग सेवाओं और मानव संसाधन समाधान प्रदाता द्वारा तैयार की गई यह रिपोर्ट एक-30 सितंबर, 2025 के दौरान विभिन्न उद्योगों के 1,550 पेशेवरों के बीच किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है।
जीनियस एचआरटेक के चेयरमैन एवं प्रबंध निदेशक आर पी यादव ने कहा, ‘‘त्योहारों की अर्थव्यवस्था गिग कर्मचारियों की मेहनत और योगदान पर निर्भर है, लेकिन हमारे आंकड़े बताते हैं कि वे अभी भी असमान शर्तों पर काम कर रहे हैं। ‘समान काम के लिए समान वेतन’ का नियम केवल स्थायी कर्मचारियों तक ही सीमित नहीं रहना चाहिए।’’
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योगेश अजय
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