मैडी डे, मैक्वेरी विश्वविद्यालय; और सारा डेमेकेच ग्राहम, सिडनी विश्वविद्यालय
सिडनी, 16 मार्च (द कन्वरसेशन) कोविड प्रतिबंधों में ढील के बाद अब कई नियोक्ता कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लौटने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।
जबकि कुछ ऐसा करने के लिए तैयार हो सकते हैं, अन्य लोग उन जगहों पर वापस जाने से डर रहे हैं जहां उन्होंने पहले हर दिन नस्लवाद और हमलावर व्यवहार का अनुभव किया था।
अश्वेत पेशेवरों पर कार्यस्थलों पर लौटने का दबाव बढ़ रहा है, जहां नस्लवादी वातावरण उनकी खैरियत और सेहत के लिए गंभीर जोखिम है।
इस लेख में, हम वंश से जुड़ी राजनीतिक पहचान के साथ-साथ नस्ल के सांस्कृतिक और सामाजिक अनुभव को संदर्भित करने के लिए अश्वेत शब्द का उपयोग करते हैं।
यहां, हम इसका उपयोग आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर लोगों और काले अफ्रीकी लोगों को नस्लवाद के कारण होने वाले आघात और भय की साझा मान्यता को संप्रेषित करने के लिए कर रहे हैं।
शब्द का साझा उपयोग आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर लोगों की चल रही एकजुटता और दुनिया भर के अन्य काले लोगों के साथ संबंधों को भी इंगित करता है।
कार्यस्थल नस्लवाद और सूक्ष्म नस्लीय आक्रमण
सूक्ष्म नस्लीय आक्रामकता के उदाहरणों में लोगों के रंगरूप, भाषा और पहचान पर नस्लीय टिप्पणियां शामिल हैं, साथ ही साथ उनकी पेशेवर विशेषज्ञता और प्रदर्शन पर अनुचित टीका टिप्पणी भी शामिल है।
1,000 से अधिक आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर कर्मचारियों पर 2020 में किए गए गारी याला (सच बोलो) सर्वेक्षण में कार्यस्थलों में नस्लवाद के पर्याप्त अनुभव सामने आए।
सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से, 44% ने बताया कि उन्हें अपने कार्यस्थल में कभी-कभी, अक्सर या हमेशा नस्लीय गालियां सुननी पड़ीं, जबकि 59% ने एक आदिवासी या टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर व्यक्ति के रूप में वह कैसे दिखते हैं या उन्हें कैसा दिखना चाहिए, इसके बारे में टिप्पणियां सुनने को मिलीं।
2021 के एक अध्ययन में, सामाजिक कार्य विद्वान काथोमी गतविरी ने ऑस्ट्रेलियाई कार्यस्थलों को अश्वेत अफ्रीकी पेशेवरों के लिए ‘‘युद्ध के मैदान’’ के रूप में वर्णित किया, जहां खुलेआम और गुप्त रूप से किए जाने वाले नस्लीय सूक्ष्म अपराध सामान्य हैं।
गतवीरी नस्लीय सूक्ष्म आक्रमणों को ‘‘रोज़ाना’’या ‘‘अप्रतिरोधी’’ नस्लवाद के रूप में परिभाषित करता है। ये श्वेत विशेषज्ञता को ‘‘सर्वोत्तम अभ्यास’’ के रूप में स्थान देते हुए अश्वेत लोगों की विशेषज्ञता को अमान्य करने का काम करते हैं।
‘‘योग्यता’’ का मिथक
कभी-कभी नस्लवाद प्रकटत: दिखाई नहीं देता है, लेकिन यह अभी भी अविश्वसनीय रूप से हानिकारक और नुकसानदेह है। जैसा कि नस्लभेद विद्वान देब बरगली ने सार्वजनिक सेवा में नस्लवाद पर अपनी 2020 की पुस्तक में प्रदर्शित किया है, नियोक्ता ‘‘योग्यता’’ और ‘‘प्रदर्शन’’ की आड़ में भेदभाव कर सकते हैं।
यह संगठन को जवाबदेह ठहराने के बजाय नस्लवाद का अनुभव करने वाले कर्मचारियों पर दोष लगाता है। बरगली चार्ल्स पर्किन्स की कहानी बताती हैं, जो एक व्यापक रूप से सम्मानित कार्यकर्ता और आदिवासी मामलों में एक उच्च पदस्थ लोक सेवक के रूप में, अपने पूरे करियर में श्वेत अधिकारियों, प्रबंधकों और सहयोगियों से व्यवस्थित नस्लवाद का अनुभव करते रहे।
आदिवासी मामलों के कार्यालय में अपने पहले छह महीनों का वर्णन करते हुए, पर्किन्स ने कहा
लोग जानबूझकर मुझे यह बताने की कोशिश में लगे रहते थे कि मैं कहाँ से हूं (या होना चाहिए), और मुझे पूरी तरह से एक हीन और अस्तित्वहीन बताया जाता था।
अमेरिका का अनुभव
अमेरिका में, अन्य लोगों ने नस्लीय अल्पसंख्यकों के बीच कार्यालय में लौटने के प्रति समान अनिच्छा दिखाई।
स्लैक के फ्यूचर फोरम द्वारा 2021 के एक सर्वेक्षण में, अमेरिका में 97% अश्वेत प्रतिभागियों ने दूरस्थ कार्य स्थितियों के लिए प्राथमिकता दिखाई। फ्यूचर फोरम के एक अन्य सर्वेक्षण में, 64% अश्वेत उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें घर से काम करते समय तनाव का प्रबंधन करना आसान लगता है।
यह स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में है
ऑस्ट्रेलियाई नियोक्ताओं का यह कानूनी दायित्व है कि वह अपने कर्मचारियों को सुरक्षित कार्य परिस्थितियां और वातावरण प्रदान करें।
यह देखते हुए कि कई कार्यस्थलों में नस्लवाद जैसे स्थायी हो चुका है, कुछ नियोक्ता अब काले पेशेवरों को ऐसे वातावरण में लौटने के लिए कहेंगे जो हमारे मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य के लिए गंभीर जोखिम पैदा करते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में, अन्य मुख्य रूप से श्वेत औपनिवेशिक राष्ट्रों की तरह, अश्वेत लोगों के खिलाफ नस्लवाद एक सार्वजनिक स्वास्थ्य संकट है। नस्ल संबंधी तनाव श्वेत और अश्वेत लोगों के बीच महत्वपूर्ण स्वास्थ्य और जीवन-प्रत्याशा असमानताओं में योगदान देता है।
यह कोविड के पहले से ही गंभीर सार्वजनिक स्वास्थ्य जोखिम के शीर्ष पर है, जिसने दुनिया भर में अश्वेत और स्वदेशी समुदायों को सबसे गंभीर रूप से प्रभावित किया है।
ऑस्ट्रेलिया में, कमजोर समुदायों के साथ उचित परामर्श के बिना स्वास्थ्य प्रतिबंधों को वापस लेने के लिए राज्य सरकारों की आलोचना की गई है, यहां तक कि आदिवासी और टोरेस स्ट्रेट आइलैंडर लोगों को मृत्यु दर में वृद्धि का सामना करना पड़ा है।
यदि अश्वेत पेशेवर घर से काम कर सकते हैं, और ऐसा करते समय सुरक्षित महसूस कर सकते हैं, तो यह एक ऐसा उपाय है जो नियोक्ता कर्मचारियों को नस्लीय भेदभाव के नुकसान से बचाने के लिए कर सकते हैं।
द कन्वरसेशन एकता एकता
एकता
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